講一個黨員干部紀律嚴不嚴、黨性強不強，在什么地方得以體現呢？絕不是在“清茶一杯、清閑一天”的無事無為中，而是主要體現在擔當作為、干事創業上。

習近平總書記在二十屆中央紀委四次全會上強調，“加強黨的紀律建設是一項經常性工作，要引導黨員、干部把他律轉化為自律，內化為日用而不覺的言行準則”，要求“把從嚴管理監督和鼓勵擔當作為統一起來，使干部在遵規守紀中改革創新、干事創業”。這一重大論斷為廣大黨員干部既要遵規守紀又要干事創業提供了根本遵循，每個黨員干部都當省察入心，篤定在行。

遵規守紀和擔當作為從來就不是“單選題”。避事避責、懶政怠政的黨員干部，囿于“多做多錯、少做少錯、不做不錯”的消極思維，認為紀律規矩是條條框框，影響自由施展，擔心因干事出錯而受到黨紀處分……這些消極錯誤心態一旦產生，就容易當太平官、老好人，看攤子、守位子、護帽子。看似“四平八穩”不會破紀，其實這種認識是對紀律的誤讀，更與黨員干部身份與職責使命不相符。

為官避事平生恥。干部干部，“干”字當頭。敢于擔當不退縮，盡職盡責不推諉，是為民為政的立身準則。黨員干部決不能把“紀律太嚴”作為“為官不為”的借口，把無事當本事，消極避事，不為群眾解難題、謀福利，在改革發展中縮手縮腳，就是違反黨紀的錯誤行為，必須嚴肅懲處。《中國共產黨紀律處分條例》標明了“觸雷區”，劃出了“責任地”，也列出了“負面清單”。針對一些黨員干部滿足于做太平官，遇到矛盾繞道走、碰到難題往上交等突出問題，專門增加對不敢斗爭、不愿擔當，面對重大矛盾沖突、危機困難臨陣退縮行為的處分規定。

人在事上磨，紀律意識也要在事上煉。在干事創業、改革發展的過程中，黨員干部需要面對各種復雜情況和矛盾挑戰，這就要求必須時刻保持黨員本色和清醒頭腦，理解把握政策規定，堅守黨的原則和紀律底線。可以說，工作中越是遇到矛盾和難題，改革越到攻堅期和深水區，越明白紀律的重要性和必要性；遇到棘手問題、重要關口，越是遵規守紀，工作越有條不紊，越有“如魚得水”“從心所欲”的干事之境。黨的紀律和干事創業是內在統一的。遵規守紀是干事創業的最大底氣，干事創業為黨的紀律豐富了政治內涵和實踐意蘊。廣大黨員干部要將嚴守紀律貫穿于實際工作中、落腳到干事創業上，通過不斷勇于擔當、解決問題，自身的黨性修養和紀律意識也會得到進一步提升。

遵規守紀，就會擁有干事創業的充分自由和廣闊空間。黨的紀律既有教育約束功能，又有保障激勵作用，既是“緊箍咒”，更是“護身符”，要把從嚴管理監督和鼓勵擔當作為統一起來，把干凈和干事、勤政和廉政統一起來。積極引導黨員干部正確對待監督、自覺接受監督，經常對照黨章黨規黨紀檢身正己，在紀律的“安全區”“防護欄”內立身干事，切實把紀律外力、監督壓力轉化為干事創業的內生動力。大量事實證明，那些為官一任、造福一方，做出成績、贏得信任的黨員領導干部，無一不是遵規守紀、正身正行的榜樣。

新征程上，黨員干部當在檢身正己中“管住身心”，在擔當作為上“放開手腳”，心存敬畏，行穩致遠。