新時代干部必須做到德才兼備

季楚瑋　韓 銳

習近平總書記指出：“好干部的標準，大的方面說，就是德才兼備。”“德才兼備、以德為先”是我們黨選拔任用干部的一貫方針。黨的二十大報告指出：“堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢，把新時代好干部標準落到實處。”黨的二十屆三中全會進一步強調，要“大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部”，體現了黨的選人用人標準與進一步全面深化改革要求的高度統一。新時代新征程，要深入學習領會習近平總書記相關重要論述，深刻認識新時代干部必須做到德才兼備的重要意義，全面把握干部必須做到德才兼備的時代內涵，守正創新、狠抓落實，努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，為進一步全面深化改革、推進中國式現代化提供堅強保證。

新時代干部必須做到德才兼備的內涵

政治路線確定之后，干部就是決定的因素。我們黨在干部隊伍建設中，始終強調要德才兼備。習近平總書記多次引用北宋政治家司馬光“才者，德之資也；德者，才之帥也”的論述，并指出：“我們黨歷來強調德才兼備，并強調以德為先。”新時代干部必須深刻領會“德才兼備”的深厚意蘊，深刻把握“德”與“才”的辯證關系，堅持兩點論與重點論相統一，切實在實踐中認真踐行。

習近平總書記指出，“我們的用人標準為什么是德才兼備、以德為先，因為德是首要、是方向”。德才兼備、以德為先，“一個人只有明大德、守公德、嚴私德，其才方能用得其所”。德包括政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等，干部在這些方面都要過硬，最重要的是政治品德要過得硬。習近平總書記指出：“政治上有問題的人，能力越強、職位越高危害就越大。政治品德不過關，就要一票否決。”我們黨對干部的要求，首先是政治上的要求。選拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定。要堅持把政治標準放在首位，做深做實干部政治素質考察，考察其政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律。干部更要崇尚對黨忠誠的大德，錘煉對黨忠誠的政治品格，提高政治能力，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”。同時，要崇尚造福人民的公德和嚴于律己的品德。要堅守人民至上理念，堅持立黨為公、執政為民，保證人民賦予的權力始終用來為人民謀利益。要慎微慎獨，清清白白做人、干干凈凈做事，做到克己奉公、以儉修身。各級領導干部特別是高級干部要管好自身，還要管好家人親戚，管好身邊人身邊事，管好主管分管的領域、單位，推動形成風清氣正的政治生態。

習近平總書記強調：“干事創業，既要政治過硬，又要本領高強。”德才兼備要求才配其位，選干部、用人才既要重品德，也要重才干，“有才無德會壞事，有德無才會誤事，有德有才方能干成事”。黨員干部要履行好黨和人民賦予的新時代職責使命，必須全面提高各方面能力本領，包括學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領等。干部要成為具備領導現代化建設能力的好干部，需要具有扎實的理論修養。廣大黨員干部要以黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐，從中悟規律、明方向、學方法、增智慧。同時，要有務實管用的專業化能力，特別是要重點提升推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領，努力成為善于干事創業的行家里手。還要加強斗爭精神和斗爭本領養成，著力增強防風險、攻難關、迎挑戰、抗打壓能力，做到關鍵時刻沖得上去、危難關頭豁得出來，更好勝任本職工作。

大力培養和選拔德才兼備的好干部

全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。因此，必須堅持黨管干部原則，把新時代好干部標準落到實處。

加強理論學習，強化理論武裝。習近平總書記強調，“理論上的成熟是政治上成熟的基礎，政治上的堅定源于理論上的清醒”。干部要堅持學習馬克思主義理論。“馬克思主義這個看家本領掌握得越牢靠，政治站位就越高，政治判斷力、政治領悟力、政治執行力就越強，觀察時勢、謀劃發展、防范化解風險就越主動。”要讀原著、學原文、悟原理，學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把這一重要思想轉化為堅定理想、錘煉黨性和指導實踐、推動工作的強大力量，真正做到學思用貫通、知信行統一，在以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干方面取得實實在在成效。

加強實踐鍛煉，鼓勵實干擔當。習近平總書記強調，干部要“注重在實踐中學真知、悟真諦，加強磨練、增長本領”。要在貫徹落實黨中央決策部署中鍛煉。執行和落實黨中央大政方針，既要看政治表態，更要看具體行動。必須保持高度政治自覺，堅決杜絕打折扣、做選擇、搞變通甚至陽奉陰違等行為，在真抓實干中強化政治擔當。要在防范化解重大風險中鍛煉。面對外部環境的復雜變化和我國改革發展穩定面臨的新情況新問題新挑戰，要保持高度警惕，以底線思維和斗爭勇氣主動投身于抵御風險的斗爭實踐，領悟斗爭規律、掌握斗爭藝術、淬煉斗爭本領。要在基層一線中鍛煉。干部特別是年輕干部要深入基層開展調查研究、洞察社情民意，切身感受群眾需求，將所學所悟服務于民，增強基層一線實戰本領。

完善制度機制，提供有力保障。要落實新時代黨的組織路線，堅持選人用人重德才導向，選出讓組織放心、群眾滿意、干部服氣的好干部，以用人環境的風清氣正來促進政治生態的山清水秀。完善考評機制。優化創新考評方式方法，全面、客觀、公正地評價干部的工作實績和德才表現；改進考評反饋機制，將干部德才考察結果反饋，助其認識不足，明確努力方向。優化監督管理機制。增強實施德才兼備用人標準的內外驅動力，強化上級巡視制度，強化自上而下的組織監督；發揮群眾監督作用，完善基層監督體系；加強選人用人監督問責，嚴防用人失察，做好新形勢下干部選任工作。健全激勵機制和容錯糾錯機制，落實“三個區分開來”，“旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁”。健全教育培訓機制。加強干部黨性教育，推進理想信念教育和黨紀學習教育常態化長效化；有針對性地開展干部履職能力培訓和知識培訓，全面提高干部德才素質和擔當作為的能力，培養忠誠干凈擔當的高素質干部。